屏東青創聚落

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為了讓屏東青年學子回家鄉深耕,屏東縣政府推動城市櫥窗亮點計畫與青年營地養青放電計畫,讓年輕人有交流、匯聚的空間能揮灑熱情。

在此本團隊提出「i 精神」
期許i Studio能帶著開疆闢土的精神庇護下一代。

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張國耀:攝影師如何合理收費?

五月 15th, 2017|0 Comments

成本計算得考量相機、鏡頭、電池、記憶卡、閃光燈、腳架、在腦、器材維修、軟體、攝影棚等等, 拍攝時間、張數、基本出機費、修圖、轉檔、交通、助理、道具製作費、場景以及超時費。   保守估計,一位自由接案的攝影師,近50萬,還不包括隱形成本,像是學費、技術以及學席過程、美學養成以及技術訓練。

【青創講座】覃櫟芳/人力成本X稅務估算

四月 22nd, 2017|0 Comments

勉覺創新管理顧問有限公司的覃櫟芳老師就「人力成本X稅務估算」主題分享多年實務經驗。 「雇主/員工投保與報稅」方面,老師提到創業者的事業單位如果僱用員工五人以上,那麼屬於為強制納保單位;五人以下屬自願性勞保,但仍需要為員工投保職災保險、就業保險以及提撥勞退金。 老師特別針對就不為人知的「就業保險」多加說明。根據就業保險法規定,年滿15歲以上、65歲以下,「受雇」的本國籍勞工,即依法在台工作的外籍/大陸/港澳地區配偶,雇主都應該為他們投保就業保險。 成立公司後的勞保問題,老師則提到如果是一人公司,自己可以去職業工會加保,也可以在其他公司以勞工身分投保,當業者開始雇請員工,即使只僱請一個工讀生也算是員工,可以自願成立投保單位。如果不成立投保單位,也必須在勞保局成立就業保險單位,幫員工投保就業保險及普通事故保險。雇主在勞保項目上不強制投保,但公司有成立投保單位,老闆與員工就必須在同一個投保單位,且老闆的投保薪資不得低於員工。 健保方面,負責人不論有沒有員工都必須成立投保單位,並且不得以眷屬身份投保。而關於提撥勞工退休金,雇主則可以選擇自願提繳6%勞退金,事業單位不得為雇主繳納 最後講授「薪資結構的節稅規劃」時,老師,以「小吃店營業八小時雇用一名正職人員、雇用二名輪班之兼職人員」為例比較兩方成本,提醒學員們員工薪資結構無法影響稅務,僱用部分工時人員替代正職人員,未必可以節省人事成本。

【青創講座】陳定庵/皮雕品牌建立x行銷

四月 12th, 2017|0 Comments

喜歡 DIY的媽媽,母親節時收到兒子送的皮件工具組, 隔天,她秀出精緻手工包, 成為兒子臉書動態上的焦點。 行銷專長的兒子取得碩士學位後, 一心想在南方老家開業。 媽媽的好手藝加上兒子的長才, 一拍即合——他們是家人,也是工作拍檔。 連寫得一手好字的阿爸也拿起電燒筆蹽落去。 三年來, Jane One Piece 一步步成為潮州小有名氣的皮件工作室, 也在知名網路平台 Pinkoi 上拿到破萬訂單。

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社企研究室

成立社會企業研究室,以屏東在地創業為出發,期待發展出能形成屏東在地青創的社會支援網絡,藉以形成經濟共享、資訊共享、資源共享的機制。將社會企業研究室發揮共享與換工的平台的能力到最大影響範圍。

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