• 2018年09月15日 星期六
  • 主講人:曾佳偉
  • 主題:社會企業的幸福就業模式

“社會企業是讓被服務的人感到幸福”佳偉如是說

屬於善導書院體系的「幸福食間」整合高樹鄉及善導書院的資源來活化高齡化社區,解決弱勢孩童課後輔導問題、新住民外配能力提升等社會問題。
就如同創辦人陳文靜院長所說:「我不是在做課輔,是在做更深耕的計畫」讓孩子靠著自己的雙手為自已努力,從被服務到服務別人。
在今年佳偉也有幸參與V-Together 創新創業交流活動,到了日本參訪相關的社企,日本經驗透過「社會小旅行」讓資助的企業家或是政府官員能更寫實、毫不掩飾的讓他們能看到社會底層的真實面以及最深切的社會議題,進而影響政策的制定來解決社會問題。

或許我們都以為在社會企業服務的人們都在擁抱幸福、擁抱理想,懷有解決社會問題的崇高理想,但我們別忘了,所做得一切都是為了讓被服務的人感到幸福,佳偉也談到目前臺灣社會企業所面臨到的困境及難處:「如果你連自己的基本生活開銷都不能支持,如何解決社會議題呢?」他的觀點是合理的薪資才能留下優秀的人才,為組織創造出更多可能。

會中也透過許多臺灣代表性社會企業的案例與我們分享,例如芙彤園利用天然資源肥皂來解決介面活性劑濫用的問題,並雇用當地原住民來在地生產原料、在地加工包裝,同時解決環境問題及社會議題,並帶給消費者安心及在使用的同時不傷害環境的產品。

他也期許台灣的企業能善盡企業責任,創造共享價值CSV
方法1.重新構想產品及市場
方法2.價值鏈生產力再定義
方法3.促進地方群聚發展

最後佳偉引用了電影武狀元蘇乞兒中的台詞來做為結語:「如果你這個皇帝做的好,誰還願意當乞丐,又怎麼會有丐幫呢?」
相對的若社會企業能有效解決社會問題,例如學院輔導院童人數下降,直接來看好像是減少了幫助弱勢的力量,但實際上是社會企業幫助了弱勢家庭,使家庭有能力自行照顧孩童,讓學院的資源留給更需要的人。