勉覺創新管理顧問有限公司的覃櫟芳老師就「人力成本X稅務估算」主題分享多年實務經驗。

「雇主/員工投保與報稅」方面,老師提到創業者的事業單位如果僱用員工五人以上,那麼屬於為強制納保單位;五人以下屬自願性勞保,但仍需要為員工投保職災保險、就業保險以及提撥勞退金。

老師特別針對就不為人知的「就業保險」多加說明。根據就業保險法規定,年滿15歲以上、65歲以下,「受雇」的本國籍勞工,即依法在台工作的外籍/大陸/港澳地區配偶,雇主都應該為他們投保就業保險。

成立公司後的勞保問題,老師則提到如果是一人公司,自己可以去職業工會加保,也可以在其他公司以勞工身分投保,當業者開始雇請員工,即使只僱請一個工讀生也算是員工,可以自願成立投保單位。如果不成立投保單位,也必須在勞保局成立就業保險單位,幫員工投保就業保險及普通事故保險。雇主在勞保項目上不強制投保,但公司有成立投保單位,老闆與員工就必須在同一個投保單位,且老闆的投保薪資不得低於員工。

健保方面,負責人不論有沒有員工都必須成立投保單位,並且不得以眷屬身份投保。而關於提撥勞工退休金,雇主則可以選擇自願提繳6%勞退金,事業單位不得為雇主繳納

最後講授「薪資結構的節稅規劃」時,老師,以「小吃店營業八小時雇用一名正職人員、雇用二名輪班之兼職人員」為例比較兩方成本,提醒學員們員工薪資結構無法影響稅務,僱用部分工時人員替代正職人員,未必可以節省人本。